忏悔录

兴城市用心用情管理 激发选派干部干事创业热情_我的网站

A |     本报讯 《日报》全媒体记者 薛利超报道 今年以来，兴城市始终把选派干部工作摆在突出位置，充分发挥选派干部在抓党建促乡村振兴中的“生力军”作用，通过健全机制、强化培训、跟踪掌握、正向激励等措施，持续强化对选派干部的培养管理，确保选派干部真正下得去、干得好。                   　　建立长效管理机制，持续加大管理力度。

B |     我省启动年度重点绩效评价工作     　　面向科技创新、资源环境、教育医疗等领域30个项目          　　为持续夯实“全方位、全过程、全覆盖”预算绩效管理体系，促进增强财政政策的调控能力和实施效果，日前，我省聚焦保障国家和省重大决策部署相关任务落实，启动年度重点绩效评价工作。4月16日，省财政厅相关负责人介绍，我省将选取覆盖面广、社会关注度高、资金规模较大的政策和项目，开展财政重点评价。研究印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的实施方案》和《关于做好驻村第一书记和工作队管理的通知》，结合《二季度组织工作重点提示》，进一步严明工作纪律，细化工作要求，压实106名选派干部工作责任和14个乡镇70个村的管理责任，加强选派干部在村工作日常管理，严格落实驻村工作制度、请销假制度、工作例会制度等管理措施，推动选派干部履职尽责。         　　据介绍，该项工作将紧紧围绕服务保障“八大攻坚”任务落实，精准选择科技创新、资源环境、农业水利、教育医疗等领域30个项目，靶向开展重点评价、重点监控、中期评价、政策评估等，从而支持培育发展新动能、绿色低碳发展、农业强省建设及增进民生福祉等财政政策精准有效实施，进一步发挥绩效评价在优化资源配置、提升政策效能、促进高质量发展方面的作用。         　　同时，我省将启动成本绩效管理试点，首次开展省属高校、监狱系统等成本绩效管理体系建设，运用成本效益分析方法综合衡量产出内容和投入成本，推动实现公共服务标准、成本定额标准和财政支出标准协调统一，力求少花钱、多办事、办好事。                   　　强化专项培训教育，提升业务能力水平。创新开展辽宁产业创业投资基金政府投资基金绩效评价，客观分析基金出资的经济性、规范性和效益性，为改进管理、基金存续等提供重要参考。         　　本次评价工作还将以多元维度、广泛视角提升绩效评价层级，坚持“四本预算”全覆盖，同步开展一般公共预算、国有资本经营预算、社保基金预算、政府性基金预算绩效评价。

C | 全方位开展部门（单位）整体、政府债务、政府采购、政府购买服务项目绩效评价。

D | 推动由项目、政策微观绩效逐步实现向行业、领域中观绩效转变，向政府资本、资金、资产、资源“四资”宏观绩效拓展延伸。         　　据了解，以绩效评价工作为着力点和突破口，我省将进一步提升绩效管理水平、质量和成效，坚持“小钱小气”，量入为出、可压尽压，保障“大钱大方”，统筹资源、集中力量，为实施积极的财政政策夯实基础、提供支撑。                   责任编辑：刘春阳。

E | 利用3天时间对兴城市106名选派干部进行岗前培训，培训班在需求摸底的基础上邀请教授专家和业务骨干进行“思想课”“政策课”“纪律课”“现场课”等8节课程的专题授课，学习全面推进乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴的经验做法，教育引导选派干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，切实增强当好驻村干部的使命感、荣誉感、责任感，沉到乡村振兴一线实打实帮扶，在为民造福中经风雨、接地气、长才干，为更好推进乡村振兴作出应有贡献。                   　　跟踪了解工作情况，全面掌握干部动态。坚持全方位、多角度了解掌握选派干部的精神状态、能力素质、特点特长和缺点不足。不定期深入任职乡镇（街道）、所辖村，听取干部群众对选派干部的评价意见；通过交流谈话、实地查看等方式，了解其参与重大项目、重大任务、重要工作的推进实施情况；采取专题调研、明察暗访等方式了解掌握选派干部履职尽责情况，自今年3月，106名选派干部到岗以来，采用“四不两直”方式对其开展了两轮暗访检查，全面了解其德才表现、能力素质、工作实绩、工作作风等情况，及时通报检查结果，目前调换不适宜在岗干部的工作正在推进中。                   　　注重正向激励引导，传播凝聚正向能量。强化先进典型示范引领作用，以榜样力量不断激励选派干部勇于担当、善于作为。建立驻村帮扶工作档案，动态更新记录第一书记和工作队员工作实绩、评先奖优和考核问责等情况。结合工作档案和跟踪掌握的各方面情况，识别好干部、总结好经验，并及时对6名主动作为、发挥作用的选派干部进行通报表扬。

F | 多措并举大力宣传选派干部在日常工作中的经验做法及工作成效、驻村工作中涌现的典型人物及感人事迹，全面营造积极进取、昂扬向上的干事氛围，以典型示范引领激发奋进力量。                   　　落实关心关爱措施，激发选派干部内生动力。将选派干部驻村期间各项补助纳入财政预算，足额落实驻村工作经费，严格参照考勤打卡情况发放驻村生活补助。选派干部到岗之前，乡村两级统筹资源为34名有住宿需求的选派干部准备了住宿房间，为暂无住宿需求的72名选派干部提供舒适的办公及午休空间。选派干部到岗之后，对选派干部进行“地毯式”走访慰问，通过谈心谈话和实地查看，深入了解其思想、工作、生活的具体情况和工作、生活环境，及时梳理并补齐缺少的生活物资及办公用品，帮助选派干部解决工作及生活上的难题，做好食宿、办公场所的后勤保障工作，真正让选派干部工作有“劲头”、生活有“奔头”。

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Published on:20:08:49